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安徽方管创新党建形式 传承“红色基因”

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  互联网企业党员存在人数多、年轻化等特点。滴滴公司员工平均年龄约为27岁,大部分员工均为“90后”;ofo小黄车3000多员工中有495名党员,年龄最小的生于1998年; 京东集团总部目前入党积极分子已经超过800人。安徽方管

  党建活动能够适应年轻人的生活方式,能有一些新亮点并与工作紧密结合,活动本身与企业价值观也要契合,才能让年轻人接受。

  为了让青年党员们更好地接受,龙宝正将《人间正道是沧桑》《潜伏》两部影视作品进行剪辑,并深度剖析。“向大家讲述主人公价值观转变的过程,告诉党员们,共产主义信仰是如何建立的。”

  “我讲完之后,大家鼓掌致敬,我能感觉到大家听进去了。”龙宝正说,京东还组织员工到西柏坡等红色教育基地集体体验式学习,并开设“京东大讲堂”,邀请专家来讲授更加专业、系统的理论知识。

  党建活动形式有创新、内容接地气,其内核却没变。记者发现,党员成为发挥企业民主的重要渠道,党员的思想水平和理论素养能在这些活动中得到充分提高。

  “80后”“90后”青年是实现“两个一百年”奋斗目标的中坚力量。戴威说,ofo曾组织过一次名为“到2050年”的党课。在这次党课中,大家对“社会建设从我做起”“发挥青年作为”有了更加明确的认识。

  人员流动大是互联网企业的一个重要特征。目前互联网企业都在探索建立党员信息管理系统,以应对人员流动大导致的党组织关系转移麻烦的问题。安徽方管

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